الأسهم خيارات المعايير

خيار الأسهم. الخيار خيار الأسهم. عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، والخيارات تمثل عادة 100 سهم من المخزون الأساسي. خيار خيار الشراء. الخيار يعتبر مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد ل شراء أسهم بسعر محدد في تاريخ محدد يعتبر الخيار مطروحا عندما يأخذ المشتري الخيار عقدا لبيع أسهم بسعر متفق عليه في تاريخ محدد أو قبله. والفكرة هي أن المشتري ويعتقد خيار المكالمة أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء الأسهم في خصم من القيمة السوقية الحالية إذا ارتفع سعر السهم قبل انتهاء الصلاحية إذا، ومع ذلك، فإن المشتري يعتقد أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، وقال انه يدخل في عقد الخيار وضع الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد قيمة قبل انتهاء الصلاحية، حامل الخيار هو قادرة على بيعه للحصول على قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من الخيار هو ما يملي ما إذا كان أو لم يكن ق قيمة سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا التي الأسهم الأساسية يمكن شراؤها أو بيعها دعوة أصحاب الخيار الربح عندما سعر الإضراب هو أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم خيارات التوظيف. إمبلويي الأسهم مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية الموظفين خيارات الأسهم عادة سترة بدلا من وجود وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن يظل عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته وهناك أيضا سعر المنحة التي تحل محل سعر الإضراب، وهو ما يمثل السوق الحالية القيمة في الوقت الذي يتلقى الموظف خيارات. خيارات الأمن. عندما توافق الشركة على بيع أو إصدار أسهمها للموظفين، أو عندما منح الثقة صندوق الاستثمار المشترك س يمكن للموظف الحصول على استحقاق خاضع للضريبة. ما هي خيارات الأسهم الأمنية فائدة خاضعة للضريبة ما هي الفائدة أنواع الخيارات عندما تكون خاضعة للضريبة. الخصم للتبرع الخيري للأوراق المالية شروط للوفاء للحصول على خصم عندما يتم التبرع الأمن. الخصم فائدة الخصومات شروط لتلبية لتكون مؤهلة للخصم. إبلاغ الفائدة على T4 زلة رموز لاستخدامها على الانزلاق T4.الخصم الاستقطاع الرواتب على الخيارات معرفة متى تحتاج إلى حجب المساهمات كبب أو الدخل الضرائب من الخيارات لا تنطبق أقساط إي على الخيارات. المنشورات والمطبوعات. القائمة الثانوية. حصول على معلومات. الصفحات الرئيسية. خيارات الأسهم إمبلييتي ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980 s، وعدد من الناس الذين يحملون خيارات الأسهم قد زادت حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وتستحق النظر كما well. road - لا تزال الخيارات القائمة على القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا الفائقة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، فضلا عن أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها. والتكنولوجيا، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، قدرت الدراسة الاجتماعية العامة أن 7 2 الموظفين عقد خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما عدة مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001 ، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار خيار الأسهم الخيار. أ يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة في سعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل من المنحة ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات للمشاركة الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو الصغيرة، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين قطعة من النمو المستقبلي كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي نموها غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب عامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق ل share. Stock خيارات وملكية الموظفين. خيارات الملكية يعتمد الجواب على من تسأل أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب طرح أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون لأن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم فترة قصيرة بعد منحة حيث أن الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظفين، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإنشاء ملكية والثقافة، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تثبت التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا الشركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهيد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات للنظر بعناية وكم المخزون الذي يرغبون في إتاحته، والذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يمنح العدد الصحيح للأسهم إد كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة وسيلة لخلق استحقاق موظف إضافي و سوف تكون إجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات عقد، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. الخطوة .